OU står for opplæring og utvikling. Målet er å gi økt fagkompetanse til medarbeidere eller å bidra til felles kunnskap om og forståelse for avtaleverket blant arbeidsgivere og arbeidstakere.
KA-sektoren har to OU-ordninger med hvert sitt partssammensatte styre. OU1 omfatter fellesråd, menighetsråd og organisasjoner, mens OU2 gjelder for rettssubjektet Den norske kirke (Kirkerådet og bispedømmene).
OU-styrene er partssammensatte og samarbeider om opplærings- og utviklingsformål med midler trukket inn fra de lokale parter, jf. Hovedtariffavtalen kapittel 3, punkt 3.3 og Hovedtariffavtalen vedlegg 6.
Midlene skal benyttes til utvikling og gjennomføring av tiltak som kan imøtekomme både arbeidstakernes og virksomhetenes kompetansebehov.
Trekk
Det foretas årlig et trekk fra alle arbeidsforhold som omfattes av KAs tariffavtaler.
For fellesråd/menighetsråd og organisasjoner:
Det foretas årlig et trekk fra alle arbeidsforhold som omfattes av KAs tariffavtaler. Det samlede trekket utgjør 0,17 % pr. år av den registrerte grunnlønnsmassen, på tidspunktet for innsamling av data til KAs sentrale lønns- og personalregister (normalt pr. 01.12). Arbeidstakernes andel er kr 320 pr. arbeidstaker pr. år, og blir trukket månedlig med 1/12 pr måned. Deltidsansatte med stillingsprosent under 50% trekkes halvt beløp. Ansatte med flere arbeidsforhold skal ikke innbetale mer enn det som gjelder for full stilling per år. Alle fastlønte og timelønte inkludert vikariater og engasjementer av mer enn 6 mnd. varighet skal trekkes.
For rettssubjektet Den norske kirke:
Det samlede trekket for rettssubjektet Den norske kirke utgjør 0,22 % av den registrerte lønnsmassen per 1. januar og faktureres 1. juni. Arbeidstakers andel er kr 400 per årsverk per år som trekkes 1/12 månedlig. Alle fastlønte og timelønte inkludert vikariater og engasjementer av mer enn 6 måneder varighet skal trekkes.
Midlene som kreves inn fra det sentrale rettssubjektet skal fordeles og anvendes slik:
- 30 prosent skal benyttes til partssammensatt opplæring om lov og nye tariffforhold.
- 70 prosent benyttes til tillitsvalgtopplæring i regi av arbeidstakerorganisasjonene. Midlene utbetales forholdsvis til de aktuelle organisasjonene på bakgrunn av fremlagt budsjett og plan.
OU-styrene
Midlene forvaltes av et styre på vegne av KA og alle arbeidstakerorganisasjonene som er parter i KAs tariffområde.
Styret for OU1 (fellesråd/menighetsråd og organisasjoner) er sammensatt slik:
- 4 representanter fra KA. En av disse er styrets leder.
- 4 representanter fra arbeidstakerorganisasjonene:
- en representant fra Fagforbundet med varamedlem
- en representant fra Delta med varamedlem
- en representant fra Creo med varamedlem
- en representant fra Utdanningsforbundet/Kirkelig Undervisningsforbund/Diakonforbundet med varamedlem
Styret for OU 2 (rettssubjektet Den norske kirke) er sammensatt slik:
- 3 representanter fra KA. En av disse er styrets leder.
- 3 representanter fra arbeidstakerorganisasjonene:
- en representant fra Fagforbundet
- to representanter fra Presteforeningen
Mandat
For OU1 (fellesråd/menighetsråd og organisasjoner):
Styret skal følge utviklingen i sektoren og forvalte midlene i samsvar med formålet innenfor følgende hovedområder:
a) Utvikling og gjennomføring av nasjonale opplæringstiltak som kan imøtekomme både arbeidstakernes og virksomhetenes kompetansebehov.
b) Forberedelse, tilrettelegging og utvikling av tiltak som kan stimulere de lokale partene til å følge opp kompetanseutvikling i virksomheten
c) Opplæring om lov- og tarifforhold:
- Partssammensatt opplæring innenfor OU1
- Partssammensatt opplæring i samarbeid med OU 2 og OU1
- 20% av midlene avsettes til opplæring av tillitsvalgte i lov og tarifforhold i regi av arbeidstakerorganisasjonene
- 10 % av midlene avsettes til opplæring av ledere i lov og tarifforhold i regi av KA.
- Det stilles samme krav til søknadsprosess og rapportering, for støtte til lederkurs og støtte til tillitsvalgtkurs.
e) Omstilling og utvikling i kirkelig og ideell sektor, særlig aktualisert av reformer og endringer innenfor Den norske kirke, stat og kommune med fokus på erfaringsutveksling, kvalitetssikring og medvirkning i det kirkelige arbeidet lokalt.
f) Tiltak som kan fremme samarbeid mellom partene sentralt og lokalt, og som kan bidra til en velfungerende medbestemmelse i virksomhetene, herunder partssamarbeid innenfor:
- klima, miljø og bærekraft
- likestilling, inkludering og mangfold
Styret utarbeider for tariffperioden
- planer for sitt arbeid
- budsjett for de inntrukne midlene
- rapport og regnskap for styrets arbeid
Styret skal holde tariffpartene løpende informert om sitt arbeid.
For OU2 (rettssubjektet Den norske kirke):
Midlene skal benyttes til partssammensatt opplæring om lov og nye tarifforhold.
Administrasjon og personvern
KA administrerer innkreving og regnskapsføring av midlene, og utfører sekretærfunksjon for styret. KAs personvernerklæring finner du her.
For sekretariatsfunksjonen beregnes 15 prosent av den samlede årlige innbetalingen for fellesråd/menighetsråd/organisasjoner og 5 prosent av den samlede årlige innbetalingen for rettssubjektet Den norske kirke, som anslås å dekke KAs reelle kostnader ved dette arbeidet.
Dersom KA eller andre påtar seg oppdrag som en del av de konkrete tiltakene som styret setter i verk, avtales særskilt honorar for dette.
